« 【有給休暇】タコベル有給休暇拡大で5,000名採用計画 | Main | 【問い】オフボーディング(退職時の対応)のもう1つのポイントは何だろうか? »

2021.04.06

【育児休暇】ボルボ 24週間の有給育児休暇提供

【育児休暇】ボルボ 24週間の有給育児休暇提供

 

Volvo Carsは、24週間の有給の育児休暇ポリシーを展開しています。 同社は火曜日、4月1日から世界中の「すべての工場とオフィス」に1年以上在籍している従業員が休暇を利用できるようになると発表した。


プレスリリースによると、同社は休暇期間中、基本給の80%で両親に報酬を支払う。これは、親としての最初の3年間はいつでも受けることができる。


休暇はすべての親が利用できます。 「私たちは、すべての性別の平等な子育てをサポートする文化を作りたいと思っています」と、最高経営責任者のホーカン・サミュエルソンは言いました。 「両親が仕事と家族の要求のバランスを取ることをサポートされているとき、それはジェンダー格差を埋めるのに役立ち、誰もが自分のキャリアで優れていることを可能にします。」

 

▼今新規に無料メルマガに登録すると

「準備は大丈夫ですか?

アメリカ合衆国ワクチン接種に関する

雇用者必須のチェックリスト14」

を無料でプレゼントします。

▼登録は今すぐ!

https://philosophyllc.com/vc/

 

 

▼LINE公式はこちらから

 https://line.me/R/ti/p/%40080fhead

 

▼採用時と退職時の必須書類ダウンローができるオンライン講座

▼お申し込みは今すぐクリック!

https://tinyurl.com/y2ucgaw2

 

 

こんにちは!

アメリカでの人事労務の悩みから解消され

「本業に集中したい」とお悩みの経営者に

最短6ヶ月で本業集中体制を築く

『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です!

 

★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★

▼動画の登録はこちらから

https://tinyurl.com/y36zxpb5

 

 

カリフォルニア州は人事労務の法律が目まぐるしく変わり、

従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理

は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。

 

アメリカ人事コンサルティング16年の経験を基に

無制限emailサポートを主軸にしたサービス。

 

経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』

の問題解決サービスを提供しております。

 

「めまぐるしく変わる法律についていけない」

「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」

などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、

ぜひ、お声がけください。

 

▼顧問契約のご案内は下記リンクより(動画)

https://youtu.be/wAu-lSShJZM

 

▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ!

https://philosophyllc.com/news-letter/

 

●弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。

(ご相談料は1時間$310です)

●法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。

●現在ご相談で大変電話が混み合っております。

法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。

大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが順番にお答えしております。よろしくお願い申し上げます。皆様の安全と健康をお祈りしております!

▼顧問契約のご案内は下記リンクより(動画)

https://youtu.be/wAu-lSShJZM

 

▼顧問契約のご案内は下記リンクより(Web)

https://philosophyllc.com/service/

 

#アメリカ人事

 

★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★

 

山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

▼SHRM-SCP

https://tinyurl.com/6k9s655y

 

CA Insurance License: 0F78137

----------------------------------------------------------------------------

Philosophy LLC

Philosophy Insurance Services

2377 Crenshaw Blvd., Suite 315

Torrance, CA 90501

email: yamaguchi@yourphilosophy.net

TEL  310-465-9173

FAX 310-356-3352

Skype ID: yamaguchi_1405

http://philosophyllc.com/

Since 2009 -10th year anniversary-

----------------------------------------------------------------------------

 

 

Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

 




« 【有給休暇】タコベル有給休暇拡大で5,000名採用計画 | Main | 【問い】オフボーディング(退職時の対応)のもう1つのポイントは何だろうか? »

April 2021
Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Categories

  • Employee Benefit
  • スーザンからの手紙
  • フィロソフィ
  • 日本人事事情
  • 米国労働法
  • 英語版 ハーバード 白熱
無料ブログはココログ