« 【育児休暇】ボルボ 24週間の有給育児休暇提供 | Main | 【ワクチン】EEOCワクチン接種へのインセンティブガイドは? »

2021.04.12

【問い】オフボーディング(退職時の対応)のもう1つのポイントは何だろうか?

【問い】オフボーディング(退職時の対応)のもう1つのポイントは

何だろうか?

 

 

-----------------------------------------------------

2003年の創刊以来、18年間 ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

-----------------------------------------------------

 

 

現在の労働市場では退職率が高いにもかかわらず、

多くの企業は従業員のオフボーディング(退職時

の対応)にほとんど注意を払っていない。

 

それは間違いだとこの記事の著者は語る。

オフボーディングはタレントマネジメントの

ますます重要な部分であり、長期的な価値を生み出す機会だという。

 

学術研究と人事専門家へのインタビューを通して、著者はいくつかのお勧めの方法を導き出している。

 

1.従業員の離職を事前に計画すること。

キャリア全体で1つの会社に滞在する人はほとんどいない。在職期間中、目標と昇進の見通しについて

率直な会話をすることが重要だ。

 

2.退職後のサポート

従業員が退職また

は解雇された場合、マネージャーは彼らの貢献を

認め、退職後の次の準備を通じて彼らをサポート

するためのリソースを提供することが重要だ。

 

3.EXITインタビュー

相互学習の機会として退職面接(EXIT インタビュー)を行う必要があるだろう。

 

 

 

これらの4つのポイントを考慮した

オフボーディングは、貴重な顧客、

サプライヤー、出戻りの従業員、現在の従業員

のメンター、および会社の評判を左右する

”御社の大使”として元従業員の幹部を育成すること

ができるだろう。

 

 

【問い】オフボーディングのもう1つのポイントは

何だろうか?

 

▼答えは下記のメルマガで

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

 

-----------------------------------------------------

 

【おまけ】今回とりあげた動画はこちら

5分で分かるオフボーディングの基本

▼どうぞ!

https://youtu.be/SCLjPxEyHGQ

 

-----------------------------------------------------




« 【育児休暇】ボルボ 24週間の有給育児休暇提供 | Main | 【ワクチン】EEOCワクチン接種へのインセンティブガイドは? »

May 2021
Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Categories

  • Employee Benefit
  • スーザンからの手紙
  • フィロソフィ
  • 日本人事事情
  • 米国労働法
  • 英語版 ハーバード 白熱
無料ブログはココログ