« 【問い】激動の世界、リーダーが頑固な人だったら部下はどんな勇気が必要だろうか? | Main | Q:予防接種を受けたかどうかを従業員に尋ねることはできますか? »

2021.04.06

【従業員100名以上】EEO-1 データ提出義務 開始04/26/21 終了07/19/21

【従業員100名以上】EEO-1 データ提出義務 開始04/26/21 終了07/19/21

 

▼下記のリンクから報告下さい。

 

 

 

EEO-1コンポーネント1のデータ収集は4月26日に始まり、米国雇用機会均等委員会(EEOC)は3月29日に発表しました。2019年と2020年のEEO-1コンポーネント1データの提出期限は7月19日です。


パンデミックの影響により、EEOCは今年のデータ収集期間を10週間から12週間に延長し、雇用者に2年間のデータを提出するための追加の時間を提供しました。


EEOCは、4月26日のデータ収集期間の開始を見越して、ファイラーがデータを提出する準備を開始することを推奨すると述べた。

 

▼今新規に無料メルマガに登録すると

「準備は大丈夫ですか?

アメリカ合衆国ワクチン接種に関する

雇用者必須のチェックリスト14」

を無料でプレゼントします。

▼登録は今すぐ!

https://philosophyllc.com/vc/

 

 

▼LINE公式はこちらから

 https://line.me/R/ti/p/%40080fhead

 

▼採用時と退職時の必須書類ダウンローができるオンライン講座

▼お申し込みは今すぐクリック!

https://tinyurl.com/y2ucgaw2

 

 

こんにちは!

アメリカでの人事労務の悩みから解消され

「本業に集中したい」とお悩みの経営者に

最短6ヶ月で本業集中体制を築く

『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です!

 

★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★

▼動画の登録はこちらから

https://tinyurl.com/y36zxpb5

 

 

カリフォルニア州は人事労務の法律が目まぐるしく変わり、

従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理

は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。

 

アメリカ人事コンサルティング16年の経験を基に

無制限emailサポートを主軸にしたサービス。

 

経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』

の問題解決サービスを提供しております。

 

「めまぐるしく変わる法律についていけない」

「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」

などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、

ぜひ、お声がけください。

 

▼顧問契約のご案内は下記リンクより(動画)

https://youtu.be/wAu-lSShJZM

 

▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ!

https://philosophyllc.com/news-letter/

 

●弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。

(ご相談料は1時間$310です)

●法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。

●現在ご相談で大変電話が混み合っております。

法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。

大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが順番にお答えしております。よろしくお願い申し上げます。皆様の安全と健康をお祈りしております!

▼顧問契約のご案内は下記リンクより(動画)

https://youtu.be/wAu-lSShJZM

 

▼顧問契約のご案内は下記リンクより(Web)

https://philosophyllc.com/service/

 

#アメリカ人事

 

★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★

 

山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

▼SHRM-SCP

https://tinyurl.com/6k9s655y

 

CA Insurance License: 0F78137

----------------------------------------------------------------------------

Philosophy LLC

Philosophy Insurance Services

2377 Crenshaw Blvd., Suite 315

Torrance, CA 90501

email: yamaguchi@yourphilosophy.net

TEL  310-465-9173

FAX 310-356-3352

Skype ID: yamaguchi_1405

http://philosophyllc.com/

Since 2009 -10th year anniversary-

----------------------------------------------------------------------------

 

 

Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

 




« 【問い】激動の世界、リーダーが頑固な人だったら部下はどんな勇気が必要だろうか? | Main | Q:予防接種を受けたかどうかを従業員に尋ねることはできますか? »

April 2021
Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Categories

  • Employee Benefit
  • スーザンからの手紙
  • フィロソフィ
  • 日本人事事情
  • 米国労働法
  • 英語版 ハーバード 白熱
無料ブログはココログ