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2021.04.06

Q:予防接種を受けたかどうかを従業員に尋ねることはできますか?

Q:予防接種を受けたかどうかを従業員に尋ねることはできますか?

A:雇用主は労働者に予防接種を受けたかどうかを尋ねることができますが、Crowell&MorningCounselのChristineHawesによると、フォローアップの質問には注意が必要です。

米国の雇用機会均等委員会は、雇用者は、アメリカ障害者法や遺伝情報無差別法などの連邦雇用法を発動することなく、労働者に予防接種の状況について尋ねることができると述べています。


EEOCはガイダンスで、雇用者が障害関連の問い合わせをせずに予防接種の証明を労働者に求めることができると指定しました。この質問は従業員に障害に関する情報を明かすことを強制しないため、ADAに違反する可能性があります。同様に、同庁は、「雇用決定を行うための遺伝情報の使用を伴わない」ため、雇用主はGINAに関係することなく質問をすることができると述べた。

雇用主はフォローアップの質問をする際に注意する必要があります:なぜあなたは予防接種を受けていないのですか?どうだった?副作用はありましたか? Hawesによれば、これらの質問はADA、GINA、またはその両方を引き起こす可能性があります。

雇用主は、これらのフォローアップの質問や同様の問い合わせが完全に禁止されているわけではないことを理解することが重要です。 

「雇用主がフォローアップの質問をする必要があるという正当な理由があるかもしれない」

 

雇用主がそのような質問をする前に、なぜ情報が必要なのか、それをどのように使用するのか、そしてこれら2つの要因が潜在的な差別問題をどのように生み出す可能性があるのか​​を確認する必要があります。

雇用主は、情報の必要性が仕事に関連しており、ビジネスの必要性と一致していることを示すことができなければなりません。

 「ワクチンフォローアップの質問は、特にこの文脈では、差別になる可能性があるため、ほとんどの雇用主はこれらの質問を避けようとしていると思います。」

 

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