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2022.08.15

【問い】パフォーマンスレビューの後、何をしますか?

 

【問い】パフォーマンスレビューの後、何をしますか?

 

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2003年の創刊以来、19年間 

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【問い】パフォーマンスレビューの後、何をしますか?

 

■パフォーマンスレビューで伝えたいこと

パフォーマンス レビューの会話を導くのに

役立つ 5 つのステップを以下に示します。

 

1.あなたのポジティブな意図を伝えてください。

レビューは、レビューを受ける人の有効性を高めるのが目的。

 

 

2.あなたが観察したことを具体的に説明してください。

長所と短所についてのフィードバックが具体的で

説明が詳細であればあるほど、相手は理解してくれる

可能性が高くなります。

 

3.行動または行動の影響を述べます。

多くの従業員は、自分の行動が結果に与える影響を

認識していません。行動をすると何が変わるのか?

その影響を説明するために管理者がいます。

 

パフォーマンスレビューの後、その人の性格が

変わるということはありません。

その人のコントロールできる範囲内にある行動に

焦点を当てて下さい。

 

4.相手からの言葉を引き出します。

効果的なレビューとは、

マネージャーからの指示だけでなく、

双方向の情報伝達です。

ほとんどの人は自分のパフォーマンスに

ついて話したいと思っています。

 

5.レビュー後に行うこと

パフォーマンスに関する会話の最大の影響は、

多くの場合、レビューの後に起こるはずです。

しかし、実際には何も起こらないことが多い

 

パフォーマンスレビューの後、何をしたら

よいでしょうか?

 

 

【問い】パフォーマンスレビューの後、何をしますか?

 

▼答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

■ How to Conduct a Great Performance Review

by Frank V. Cespedes

July 08, 2022

 

▼出所

https://hbr.org/2022/07/how-to-conduct-a-great-performance-review

 

https://www.instagram.com/p/ChIGaAEMsuk/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D

 

 

 

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■今回の動画 その1 誤解を解く 5つの転職アドバイス

Myth Busting 5 Common Pieces of Advice About Switching Jobs

https://youtu.be/LLCsmLjUZNA

00:36 Fact or myth: You should always be looking for your next job. 02:20 Fact or myth: You should stay at your job for at least two years. 03:42 Fact or myth: You should never leave your job until the next one is lined up. 05:07 Fact or myth: You should never make a lateral move. 06:06 Fact or myth: You shouldn't quit your job until your employer makes a counteroffer.

 

 

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■今回の動画 その2 パフォーマンスレビュー

Performance Reviews By Harvard Business Review: 20 Minute Manager series: Animated Summary

https://youtu.be/bUyw9lMEK78

 

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▼【英語版HBR】バックナンバー

http://www.mag2.com/archives/6000001355/

 

 

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山口 憲和

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