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2022.09.21

【セクシャルハラスメント】Lowe's EEOCに$700,000にて示談

【セクシャルハラスメント】Lowe's EEOCに$700,000にて示談

Lowe's は、アリゾナ州レイクハバス市にある同社の所在地でセクシャルハラスメントが発生することを許可したとの米国雇用機会均等委員会の主張を解決するために、700,000 ドルを支払うことに同意しました。

EEOC が 8 月 30 日に提出した訴状によると、Lowe's は、その場所の男性従業員が 3 人の女性従業員に対して、「悪名高い、オープンで頻繁な」方法で性的なコメントをすることを許可し、1 人の犠牲者の後、行動を起こさなかったとされています。マネージャーに苦情を申し立て、Lowe's EthicsPoint ホットラインを使用しました (EEOC v. Lowe's Home Centers、No. 3:22-cv-08152 (D. Ariz. 2022 年 8 月 30 日))。

同社のレイク ハバス シティ店は、70 万ドルの損害賠償金を支払うだけでなく、差別禁止方針を修正し、セクハラの申し立てを迅速かつ徹底的に調査し、すべての従業員にセクハラに関するトレーニングを行い、3 人の女性に紹介状を提供し、報告書を提出します。トレーニング、差別の苦情、EEOC へのポリシーと手順の改訂について。

 

https://www.hrdive.com/news/lowes-settles-eeoc-sex-discrimination-charge-for-700000/632277/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202022-09-21%20HR%20Dive%20%5Bissue:44672%5D&utm_term=HR%20Dive

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