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2022.09.17

【昇給】2023年の昇給パーセンテージは何パーセントか?

【昇給】2023年の昇給パーセンテージは何パーセントか?

 

Salary.com が 1,000 人以上の HR 専門家を対象に実施した調査によると、2023 年も労働者の賃金上昇傾向が続く可能性があります。この調査によると、米国の雇用主の半数近くが、来年は 2022 年に比べて前年比で予算を引き上げる予定であることがわかりました。

Salary.com によると、 2022 年に多くの雇用主が計画していた昇給を上回って昇給したことが分かっています。 2022年は全体で 22% の企業が 4% から 5% の賃金を上昇させました。2021 年の計画では4−5%の昇給を計画していた企業は全体の12% に留まっていました。

この4−5%の年間昇給率は、通常行われてきた年間昇給率3% から増加しています。 2023 年には、昇給率がさらに高くなる可能性があります。

 

回答者の 4 分の 1 が、2023 年に 5% から 7% の範囲で引き上げを計画していると述べています。

地域的には、太平洋岸北西部の雇用主は、米国の他の地域よりも高い給与を提示しており、全国平均の 4% と比較して、合計賃金の中央値は 5% 増加しています。 業種別では、2022 年の医療業界の総増加率の中央値は 3% 近くで推移しており、全国の中央値平均を下回っています。

https://www.hrdive.com/news/2023-could-be-banner-year-for-pay-increases/631680/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter%20Weekly%20Roundup:%20HR%20Dive:%20Daily%20Dive%2009-17-2022&utm_term=HR%20Dive%20Weekender

 

【アメリカ人事】2023年アメリカの昇給予算トレンドの動向を探る

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