【昇給】2023年の昇給パーセンテージは何パーセントか?
【昇給】2023年の昇給パーセンテージは何パーセントか?
Salary.com が 1,000 人以上の HR 専門家を対象に実施した調査によると、2023 年も労働者の賃金上昇傾向が続く可能性があります。この調査によると、米国の雇用主の半数近くが、来年は 2022 年に比べて前年比で予算を引き上げる予定であることがわかりました。
Salary.com によると、 2022 年に多くの雇用主が計画していた昇給を上回って昇給したことが分かっています。 2022年は全体で 22% の企業が 4% から 5% の賃金を上昇させました。2021 年の計画では4−5%の昇給を計画していた企業は全体の12% に留まっていました。
この4−5%の年間昇給率は、通常行われてきた年間昇給率3% から増加しています。 2023 年には、昇給率がさらに高くなる可能性があります。
回答者の 4 分の 1 が、2023 年に 5% から 7% の範囲で引き上げを計画していると述べています。
地域的には、太平洋岸北西部の雇用主は、米国の他の地域よりも高い給与を提示しており、全国平均の 4% と比較して、合計賃金の中央値は 5% 増加しています。 業種別では、2022 年の医療業界の総増加率の中央値は 3% 近くで推移しており、全国の中央値平均を下回っています。
【アメリカ人事】2023年アメリカの昇給予算トレンドの動向を探る
▼MUFG BizBuddy会員限定
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2209/entry103516.html
#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #昇給 #2023年
▼評価制度をやめた企業はどうなったのか?
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
▼LINE公式はこちらから
https://line.me/R/ti/p/%40080fhead
こんにちは!
アメリカでの人事労務の悩みから解消され
「本業に集中したい」とお悩みの経営者に
最短6ヶ月で本業集中体制を築く
『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です!
アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、
従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理
は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。
アメリカ人事コンサルティング18年の経験を基に
無制限emailサポートを主軸にしたサービス。
経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』
の問題解決サービスを提供しております。
「めまぐるしく変わる法律についていけない」
「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」
などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、お声がけください。
▼ 業績の悪い部下の対応に困っていますか?
https://philosophyllc.com/lp/22/
▼顧問契約のご案内は下記リンクより(動画)
▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ!
https://philosophyllc.com/news-letter/
- 弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。
(ご相談料は1時間$310です)
- 法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。
- 現在ご相談で大変電話が混み合っております。
法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。
大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが順番にお答えしております。よろしくお願い申し上げます。皆様の安全と健康をお祈りしております!
▼顧問契約のご案内は下記リンクより(動画)
▼顧問契約のご案内は下記リンクより(Web)
https://philosophyllc.com/service/
#アメリカ人事
★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
▼お金のブロックパズルとは?
https://jcfca.com/media/kiziitiran/692.html/
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
▼動画セミナー登録はこちらから
▼SHRM-SCP
▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
https://www.jcfca.com/intro.html
▼MUFG BizBuddy毎月掲載いただいてる【アメリカ人事】の記事
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html#year2022
----------------------------------------------------------------------------
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -13th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
----------------------------------------------------------------------------
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #昇給 #2023
« 【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務 | Main | 【問い】激動の時代における戦略立案 5つのステップとは? »
Recent Comments