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2022.09.13

【人事戦術】09/13/22(火)この1週間、皆様からいただいた質問は?

【人事戦術】09/13/22(火)この1週間、皆様からいただいた質問は?

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス

メンバー限定のニュースレターをお届け致します。

 

皆様からいただいた質問集を一般化してシェアさせていただいておりますが、

ここではシェアできない深いお困りごとも多くお寄せいただいております。

同じようなケースでも会社のカルチャーや過去の一貫性により

対応を変えた方がよいケースもございます。

どうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。

 

I.【アメリカ人事】HR基礎講座その55

Employee Handbookを読む

Legally Required Benefits /

  1. Paid Family Leave

https://vimeo.com/749412418

 

 

 

 

 

Human Resources Management (English)

HR Basics: Performance Management

https://youtu.be/RbGBpMDZYf4

 

 

 

IIHR関連ニュース

 

 

▼今週のニュースはこちらから

https://note.com/phi_llc

 

【第250回アメリカ人事】カリフォルニア州Paid Sick Leave

https://youtu.be/xegCjM4u6Yw

 

 

III.皆様からの質問集 (Q&A between our clients)

Table of Contents

I.【アメリカ人事】HR基礎講座その54  1

Employee Handbookを読む   1

Legally Required Benefits /  1

2.State Disability Insurance (SDI)  1

Human Resources Management (English)  2

HR Basics: Workplace Investigations  2

II.HR関連ニュース    2

▼今週のニュースはこちらから   2

III.皆様からの質問集 (Q&A between our clients) 2

1.【SBA】Restaurant Revitalization Fundingはまだ申し込めますか?    6

  1. [SBA] Can we still apply Restaurant Revitalization Funding? 6

2.【New York】New York State Paid Sick LeaveをPTOポリシーで代替できますか?    7

2.[New York] Can an employer have PTO policy instead of New York State Paid Sick Leave policy?    7

Existing Policies  7

3.【Paid Sick Leave】New York 州のPaid Sick Leaveの付与されて未使用のPaid Sick Leaveは繰越の義務がありますが、その繰越に上限を設けることは出来ませんか?    8

3.[Paid Sick Leave] Should an employer carry over unlimitedly for the accrued and unused paid sick leave?    8

4.【Paid Sick Leave】New York 州のPaid Sick Leaveの概要は?    9

4.[Paid Sick Leave] What is the New York’s state reequipment for the Paid Sick Leave?    9

New York State Paid Sick Leave  10

Covered Employers  10

Covered Employees  11

Accrual and Carryover  12

Use of Sick Leave  12

Waiting Period    12

Amount of Leave   13

Reasons for Leave   13

Confidentiality Rules   15

Documentation of Leave   15

Reinstatement  16

Telecommuting    16

Retaliation    16

Compensation  16

Employee Notice  17

Alternate Leave Policies  17

Recordkeeping  17

Interaction With Local Leave Laws  18

Penalties  18

5.【Demotion】この降格のケースは訴訟が起きる可能性はありますか?    18

5.[Demotion] If we demote this employee, is it possible to be sued?  19

6.【CA育児休暇】CA州の育児休暇はCFRAで利用できますか?    19

6.[Childcare leave] Can employee use CFRA for the childcare leave?  20

7.【Vacation】Vacationの最終給与での支払はどのように計算すべきか?    20

7.[Vacation in CA] How is vacation earned?  20

8.【過払い】CA州、雇用主は給与を過払いした場合に取り返すことが出来ますか?    22

8.[Overpayment] Can an employer in California recover overpayments of wages from employees?  23

Can an employer in California recover overpayments of wages from employees?  23

9.【人事書類】人事書類は電子的に記録しておいてよいですか?    23

9.[Record-keeping] Can employers keep HR related records by electronically?  24

10.【携帯電話】仕事中、仕事場に携帯電話の持ち込みを禁止することは可能ですか?  25

10.[Cell Phones] Can Cell Phones be Banned at Work?  25

HR Questions: Can Cell Phones be Banned at Work?  25

 

▼評価制度をやめた企業はどうなったのか?

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日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

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免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

 

 

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