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2022.12.05

【アメリカ人事】4.1%昇給でもインフレには追いついていない。

【アメリカ人事】4.1%昇給でもインフレには追いついていない。

Remote.co の 11 月 25 日のレポートによると、労働者の 5 人に 4 人が、給与がインフレに追いついていないと言っています。

同社の最近の調査に回答した回答者の約半数は、就職活動に対する自信は比較的低いものの、賃金の停滞により新しい機会を探していると述べています。

他の人は、より厳しい予算でがまんしているか、フリーランスになっていると言いました.

この夏、米国の雇用主は WTW に対し、2023 年に従業員の給与を全体で平均 4.1% 引き上げることを計画していると語った。 ほとんどの人は、タイトな労働市場がその決定の主な要因であると述べましたが、ほぼ半分は、インフレによる従業員の期待も挙げました。

Salary.com の最近の調査では、多くの雇用主が計画を維持していることが確認されました。これは、2023 年が昇給を求める従業員にとって「節目年」になる可能性があることを意味すると、同社の幹部は 9 月の声明で述べています。

従業員がフリーランスまたは追加のパートタイムの仕事をする予定であることは、他の研究者も指摘しています。 米国の成人の約 8 人に 1 人が、今年は季節限定の仕事を探していると Indeed に語った。 14% がすぐに検索を開始すると答え、28% が検討していると答えました。

▼出所:

https://tinyurl.com/yckyyf52

 

▼評価制度をやめた企業はどうなったのか?

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