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February 2023

2023.02.27

【質問です】2,000名の完全リモート組織。成功するために何を測定すべきか?

 

 

【質問です】2,000名の完全リモート組織。成功するために何を測定すべきか?

Pankajpatelzv_64ldgoaounsplash

 

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2003年の創刊以来、20年間

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【質問です】2,000名の完全リモート組織。成功するために何を測定すべきか?

 

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2013 年に 2 人のソフトウェア エンジニアが、

GitLab (彼らが取り組んでいたオープンソースの

共同ソフトウェア開発アプリケーション) を

中心としたエンタープライズ SaaS ビジネスを

開始することを決定しました。

 

彼らはその会社が 世界最大の完全リモート組織に

なるなんて想像もしていませんでした。

 

会社を始めた時、2 人は 2,000 キロ離れた場所に住んでおり、

1 人はウクライナに、もう 1 人はオランダに

住んでいました。

 

最初の雇用はセルビアでした。

 

誰も移動を望んでいなかったので、GitLab は小規模で

分散した従業員で企業生活を始めました。

 

創業者がより多くの人を雇い始めたとき、

彼らは「会社にはオフィスがありません。

従業員はどこからでも作業できます。」

と公式に発表しました。

 

 

現在、GitLab の 2,000 人のチーム メンバーは、

世界中の約 60 の国と地域に分散しています。

 

同社は、企業のオフィススペースを所有も賃貸もしていません。

 

Covid-19 パンデミックが他の組織にこのような変化を

もたらすかなり前から、GitLab のリーダーは

仮想コラボレーションに関するベスト プラクティスを採用し、

開発していました。

 

彼らは成功するために次のことが必要だと学びました。

 

人々を規範と価値観に合わせ、

ポリシーとプロセスが継続的かつオープンに文書化されていること。

 

主要な自己管理スキルと人材管理スキルを強化すること。

 

そして、

 

【質問です】2,000名の完全リモート組織。成功するために何を測定すべきか?

 

▼質問の答えは、下記のメルマガ今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

 

■GitLab’s CEO on Building One of the World’s Largest All-Remote Companies

BUSINESS MANAGEMENT MAGAZINE ARTICLE

Sid Sijbrandij

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2302

 

 

■今回の動画 その1 Gitlab CEO Sid Sijbrandijが語る未来の仕事

Gitlab CEO Sid Sijbrandij Shares His Blueprint for the Future of Work

https://youtu.be/sw3EGLKm-Dg

 

Gitlab CEO Sid Sijbrandijが語る なぜHandbookが必要なのか?

Sid Sijbrandij, CEO of GitLab, explains why your company needs a handbook

https://youtu.be/mqIMCB4zJyc

 

―――――――――――――――――――

 

■今回の動画 その2 どうやってオンデマンドでクリエイティブになるか?

How to Be Creative on Demand

https://youtu.be/ou2tuZhk5VQ

 

 

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▼【英語版HBR】バックナンバー

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山口 憲和

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Norikazu (Kazu) Yamaguchi

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on

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▼写真の出所:

UnsplashPankaj Patelが撮影した写真

【アメリカ人事】46%の回答者が履歴書作成にChatGPTを利用

【アメリカ人事】46%の回答者が履歴書作成にChatGPTを利用

Jonathankempern8ayh8r2rwqunsplash

最近の ResumeBuilder.com の調査に回答した 1,000 人を超える現在および最近の求職者のうち、46% が ChatGPT を使用して履歴書またはカバー レター、あるいはその両方を書いたと報告しています。

これらの候補者のうち、約 70% が雇用主からより高い回答率を受け取り、59% が採用されました。

面接担当者が ChatGPT を使用していることに気付いたときに、仕事を得ることができなかったのはわずか 11% でした。

調査によると、上級レベルのエグゼクティブは現在、初級および中級レベルの求職者よりも頻繁に ChatGPT を使用していません。

▼出所:

https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/technology/Pages/Are-Job-Seekers-Cheating-When-They-Use-ChatGPT-to-Craft-Resumes-and-Cover-Letters.aspx?linktext=Are-Job-Seekers-Cheating-When-They-Use-ChatGPT-to-Craft-Resumes-and-Cover-Letters&linktext=Are-Job-Seekers-Cheating-By-Using-ChatGPT-to-Craft-Resumes-and-Cover-Letters&mktoid=50304620&utm_source=marketo&utm_medium=email&utm_campaign=editorial~HR%20Daily~NL_2023-02-27_HR-Daily&mkt_tok=ODIzLVRXUy05ODQAAAGKMqc3Zbaw8tKr4AcIpSvjdmI_BopNbAg01GeM9dG6u2C7LBK2hCon8BiEhoYaBKeNfICNPCnj7-qH64XEuzRusgi5AGPVyQrsP6XyxY0xiAwmjLvf

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免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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2023.02.23

【アメリカ人事】ディズニー週4日出社命令に2,300名従業員が反対署名

【アメリカ人事】ディズニー週4日出社命令に2,300名従業員が反対署名

Panxiaozhenwxg5xf73o3wunsplash 

2023年1月9日 米ウォルト・ディズニーが3月から、従業員に週4日の出社を求めることがわかった。ボブ・アイガー最高経営責任者(CEO)がメールで明らかにしたが、その後週4日出社命令に約2,300名の従業員が反対署名。一方で2023年2月8日ボブ・アイガー最高経営責任者(CEO)は7,000名のレイオフを発表。

果たして、3月からの週4日出社はくつがえるのか?

出所:

https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/disney-employees-push-back-against-return-to-office-mandate.aspx?utm_source=marketo&utm_medium=email&utm_campaign=editorial~Compensation%20and%20Benefits~NL_2023-02-23_TotalRewards&linktext=Disney-Employees-Push-Back-Against-Return-to-Office-Mandate&mktoid=50304620&mkt_tok=ODIzLVRXUy05ODQAAAGKHaqk1W7s4vwmFA7q-qK073yudiqBMmtiwBNSNAmSPkcbPLFtbdPaYkmaftp9VsM7a63wMeXLKiLrM2cR5727rL6ZCv3j5KWhZfEu6OYYjYfmWy8T

 

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2023.02.20

【質問です】猫の飼い主と犬の飼い主 どちらが慎重派?

 

【質問です】猫の飼い主と犬の飼い主 どちらが慎重派?

Andrewsouo1hbizwwounsplash

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【質問です】猫の飼い主と犬の飼い主 どちらが慎重派?

 

新しい一連の研究によると、

 

犬の飼い主は利益を約束する製品を好みます。

 

これは、マーケティング担当者が作成するメッセージや、

消費者の行動に影響を与えようとする政策立案者に

とっても意味があります。

 

 

【質問です】猫の飼い主と犬の飼い主 どちらが慎重派?

 

 

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

 

■Cat Owners Are More Cautious Consumers Than Dog Owners

CONSUMER BEHAVIOR MAGAZINE ARTICLE Amy Meeker

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2302

 

 

 

■今回の動画 その1 猫の飼い主と犬の飼い主

Dog Owner Life VS. Cat Owner Life

https://youtu.be/FwTBHBH7mhk

 

 

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■今回の動画 その2 消費者行動とな何か?なぜ重要なのか?

What Is Consumer Behavior and Why is it important?

https://youtu.be/wF41oVwGnK0

 

 

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▼【英語版HBR】バックナンバー

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▼写真の出所:

UnsplashAndrew Sが撮影した写真

 

2023.02.14

【アメリカ人事】02/14/23(TUE) この1週間、皆様からいただいた質問は?

【アメリカ人事】02/14/23(TUE) この1週間、皆様からいただいた質問は?

Towfiqubarbhuiyaozubnc6e2sunsplash

このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。

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▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。
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Date Category State Topic 会員区分
2/7/23 Background Check CA Background Checkを行う必要がありますか? Bronze
2/7/23 Mental Health CA Employee Mental Healthのリソースはありますか? Silver
2/7/23 COVID-19 CA COVID-19 Prevention Programの作成について Silver
2/7/23 COVID-19 CA COVID-19 Prevention Programの作成について Silver
2/8/23 Exempt CA Exempt採用した週と退職する週は日割りで支払えるか? Silver
2/9/23 401(k) All 退職する従業員に401(k)はどのように案内すべきか? Bronze
2/10/23 Meal Break CA 6時間丁度の勤務の場合、Meal Period Waiverとは? Bronze
2/10/23 Tip Policy HI Tip Pooling Policyの作成、修正について Bronze
2/10/23 Internship CA Unpaid Internship の必要要件について Bronze
2/11/23 OSHA 300A All OSHA 300Aの掲示と記録について Silver
2/12/23 Meal Break CA Meal Breakは30分ですか?1時間ですか? Project
2/13/23 SDI + PFL CA SDI  とPFL Vacationを強制してもよいのはどっち? Bronze
2/14/23 Minimum Wage CA City of LAとLA County Uniincorporated Areaの最低賃金は? Silver
      2023年2月現在City of LAの最低賃金は$16.04です。

https://wagesla.lacity.org/
2023年7月1日より$16.78になります。
7/1/2022 $16.04
7/1/2023 $16.78

▼LA Countyは現行$15.96です。
https://dcba.lacounty.gov/minimum-wage-for-businesses/
2023年7月1日より$16.90になります。
7/1/2022 $15.96
7/1/2023 $16.90
 

 

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UnsplashTowfiqu barbhuiyaが撮影した写真

2023.02.13

【質問です】ゲームで研修をすると従業員はどうなるのか?

 

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【質問です】 ゲームで研修をすると従業員はどうなるのか?

 

 

企業研修は楽しいことばかりではありませんが、

そうあるべきなのかもしれません。

 

私たちのほとんどは、企業の学習システムを

(しぶしぶながらも) 使用したことがあります。

 

「実際の作業」に戻ることができるように、

合格するのに十分な答えを

正しく推測できることを期待して、

50 枚のスライドからなる PowerPoint

をざっと見ていきます。

 

学んだことの多くは、修了証明書を受け取るまで

に忘れられがちです。

 

しかし、専門サービス会社 KPMG で

実施された新しい調査によると、ゲーミファイド

トレーニングを正しく行うと、

 

課題やレベルの進行、即時のフィードバック、

ポイント、競争などの要素を組み込んだ、

注意深く時間をかけて行われるレッスンにより、

 

【質問です】 ゲームで研修をすると従業員はどうなるのか?

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

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■Does Gamified Training Get Results?

DEVELOPING EMPLOYEES MAGAZINE ARTICLE

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2302

 

 

 

 

■今回の動画 その1 採用面接で候補者が訊くスマートな38の質問

38 Smart Questions to Ask in a Job Interview: The Harvard Business Review Guide

https://youtu.be/jzqOLoorgOs

 

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■今回の動画 その2 優秀な人材を維持するための質問集。

Best Stay Interview Questions for Employees

https://youtu.be/wHt_IJXtBMI

 

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▼【英語版HBR】バックナンバー

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山口 憲和

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山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on

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#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #研修

2023.02.09

【アメリカ人事】1/3の回答者がChat GPTを仕事に利用?68%は上司に知らせず利用。

 

【アメリカ人事】1/3の回答者がChat GPTを仕事に利用?68%は上司に知らせず利用。

チャットボット ChatGPT などのテクノロジーのおかげで人工知能ツールに対する一般の関心が高まる中、最近の Fishbowl の調査では、労働者の 3 分の 1 以上が仕事関連のタスクに AI ツールを使用したことがあると述べています。

これは、1 月初旬に実施された Fishbowl の調査で、業務目的でジェネレーティブ AI ツールを使用していると答えた専門家の 27% からの増加を表しています。 しかし、最新の調査で AI ツールを使用していると答えた回答者の 68% は、上司に事前に知らせることなく使用していました。 この調査には、11,793 人の Fishbowl ユーザーからの回答が含まれていました。

仕事や専門的な会話のためのソーシャル プラットフォームである Fishbowl によると、1 月 2 日から 1 月 23 日の間に、販売およびマーケティング電子メールのコーディングや下書きでChatGPT に言及する投稿とコメントが 107% 増加したということです。

https://www.hrdive.com/news/employees-using-chatgpt-ai-for-work-not-telling-bosses/642166/?utm_medium=email&utm_source=rasa_io&utm_campaign=newsletter

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『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です!

 

アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、

従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理

は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。

 

アメリカ人事コンサルティング18年の経験を基に

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「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で

社外に人事マネジャーを!」

 

「めまぐるしく変わる法律についていけない」

「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」

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  • 法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。

 

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#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR

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UnsplashZac Wolffが撮影した写真

2023.02.06

【アメリカ人事】第276回 Chat GPTはジョブ ディスクリプションを書けるのか?

【アメリカ人事】第276回 Chat GPTはジョブ ディスクリプションを書けるのか?

https://youtu.be/1b2-B7Wp2vI

Screen-shot-20230206-at-61814-pm

#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #ChatGPT

【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

 

【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

Jonathankempern8ayh8r2rwqunsplash

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2003年の創刊以来、20年間

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

 

 

デジタル技術は意思決定能力を組織の末端まで押し上げ、

企業が従来使用していた構造よりもフラットで

再構成可能な構造を採用できるようにしています。

 

AI やその他のソフトウェアが、最前線で権限を

与えられたすべての意思決定者に情報を直接

管理者のフィルターなしで透過的にすることで、

無限の報告と調整のループに閉じ込められるのではなく、

彼らの創造性と共同作業の可能性を解き放ちます。

 

つまり、「無許可法人」を作るのに役立ちます。

 

著者らは、3 つまたは 4 つのレイヤーを備え、

より迅速に問題を解決し、無許可の考え方を持つ企業は、

従来型の企業を打ち負かすと主張しています。

 

しかし、あちこちでプロセスを合理化したり、従来の構造を

1 層取り除いたりするだけでは十分ではありません。

 

実際の例を使用して、著者は、企業が

パフォーマンス メトリックに細心の注意を払い、

情報が最前線に届くようにし、

意思決定が行われる状況を伝え、

多機能チームを活用する方法を詳しく説明します。

 

【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

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■The Permissionless Corporation

ORGANIZATIONAL DECISION MAKING MAGAZINE ARTICLE

Rita McGrath

Ram Charan

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2301

 

■今回の動画 その1 今回の著者 のショートビデオ

Friday Fireside Chat - Rita McGrath & Richard Rumelt Sizzle Clip

https://youtu.be/ZHdRqdCPX5M

 

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■今回の動画 その2 DXは技術の問題ではない。人の問題だ。ChatGPTの話題も議論。

Genpact CEO Tiger Tyagarajan: Digital Transformation Isn’t About Technology, It’s About People

https://youtu.be/jbj4wwchkcE

 

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山口 憲和

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#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #ChatGPT #承認

▼写真の出所

UnsplashJonathan Kemperが撮影した写真

2023.02.02

【アメリカ人事】(法案)メリーランド州 週4日勤務で最大 $750Kの州税控除か?

【アメリカ人事】(法案)メリーランド州 週4日勤務で最大 $750Kの州税控除か?

Monicasauro_wkpq7zojycunsplash

メリーランド州の公務員および民間企業の雇用主は、1月18日に州議員が提案したパイロットプログラムの下で、週の労働時間を短縮するインセンティブを提供される可能性があります。

「2023 年の週 4 日勤務法」HB 181 は、少なくとも 30 人の従業員を週 5 日勤務から週休 給与や福利厚生を減らすことなく、週 4 日勤務にした場合、

雇用主に 1 会計年度あたり最大 750,000 ドルの州所得税控除を提供します。

税額控除を受けるには、雇用主は部門が従業員調査とインタビューを実施して、週の短縮労働への移行の影響を調査することを許可する必要があります。 このプログラムは 2023年7 月 1 日に発効し、2027 年末に失効します。

メリーランド州の上院議員は、1 月 20 日に関連法案 SB 197 を提出しました。委員会の公聴会は 2 月 9 日に予定されています。

 

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