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2023.02.06

【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

 

【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

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2003年の創刊以来、20年間

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

 

 

デジタル技術は意思決定能力を組織の末端まで押し上げ、

企業が従来使用していた構造よりもフラットで

再構成可能な構造を採用できるようにしています。

 

AI やその他のソフトウェアが、最前線で権限を

与えられたすべての意思決定者に情報を直接

管理者のフィルターなしで透過的にすることで、

無限の報告と調整のループに閉じ込められるのではなく、

彼らの創造性と共同作業の可能性を解き放ちます。

 

つまり、「無許可法人」を作るのに役立ちます。

 

著者らは、3 つまたは 4 つのレイヤーを備え、

より迅速に問題を解決し、無許可の考え方を持つ企業は、

従来型の企業を打ち負かすと主張しています。

 

しかし、あちこちでプロセスを合理化したり、従来の構造を

1 層取り除いたりするだけでは十分ではありません。

 

実際の例を使用して、著者は、企業が

パフォーマンス メトリックに細心の注意を払い、

情報が最前線に届くようにし、

意思決定が行われる状況を伝え、

多機能チームを活用する方法を詳しく説明します。

 

【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

■The Permissionless Corporation

ORGANIZATIONAL DECISION MAKING MAGAZINE ARTICLE

Rita McGrath

Ram Charan

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2301

 

■今回の動画 その1 今回の著者 のショートビデオ

Friday Fireside Chat - Rita McGrath & Richard Rumelt Sizzle Clip

https://youtu.be/ZHdRqdCPX5M

 

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■今回の動画 その2 DXは技術の問題ではない。人の問題だ。ChatGPTの話題も議論。

Genpact CEO Tiger Tyagarajan: Digital Transformation Isn’t About Technology, It’s About People

https://youtu.be/jbj4wwchkcE

 

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▼【英語版HBR】バックナンバー

http://www.mag2.com/archives/6000001355/

 

 

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山口 憲和

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■動画で人事ニュースをお届けしています。

https://youtu.be/CJllrzXNo1k

 

 

 

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山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)

Norikazu (Kazu) Yamaguchi

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#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #ChatGPT #承認

▼写真の出所

UnsplashJonathan Kemperが撮影した写真

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