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December 2023

2023.12.31

アメリカ人事 | 287号 | CA Tax Credit 1/22/24締め切り

CA Tax Credit 1/22/24締め切り

287号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。

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Happy New Year!

2023年は大変御世話になりまして誠にありがとうございました。

2024年も引き続きよろしくお願い申し上げます。山口憲和

※このニュースレターは送信専用です。

お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和

yamaguchi@yourphilosohy.net

1. 今月のトピックは?

次のカリフォルニア州の税額控除申請期間は 1 月 2 日から始まります。

California Competes Tax Credit (CCTC) プログラムの次回の申請期間は、

2024 年1 月 2 日に開始され、2024 年 1 月 22 日に終了します。

▼詳しくは下記のリンクをご覧下さい。また、御社の会計士さんにご相談いただけると幸甚です。

https://business.ca.gov/california-competes-tax-credit/

https://business.ca.gov/wp-content/uploads/2023/12/CalCompetes-January-2024-Outreach-Webinar-Presentation.pdf

説明Webinar

Date & Time Jan 3, 2024 09:30 AM in

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_wmrGeBPVRNy58dgzARPxng#/registration

Date & Time Jan 11, 2024 03:00 PM

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_AwRtdjU9ThGBPImVBNp7og#/registration

Next California Competes Tax Credit Application Period Starts Jan. 2

The next application period for the California Competes Tax Credit (CCTC) program is opening on January 2, 2024 and will close on January 22, 2024.

https://business.ca.gov/california-competes-tax-credit/

https://business.ca.gov/wp-content/uploads/2023/12/CalCompetes-January-2024-Outreach-Webinar-Presentation.pdf

★お時間のない方へ たったの1分動画 アメリカ人事 SHORTシリーズ

https://www.youtube.com/@americaHR/shorts

▼12月に皆さんからいただいた質問は?

https://tinyurl.com/fmx6jww2

▼動画版 皆さんからいただいた質問は?

https://www.youtube.com/@americaHR/videos

▼アメリカ人事 | 第300回 労働時間が減っても失業保険はもらえるのか?

https://www.youtube.com/watch?v=s4tMOFNW8eQ

★MUFG BizBuddy会員限定★

【アメリカ人事】基礎講座(7)訴訟問題などになる前に-Open Door Policy

https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2312/entry108243.html

▼最新ニュースは下記のリンクから

https://philosophyllc.com/category/news/

▼アメリカで独立コンサルタントを目指す方へ

1社月額$2,000以上の顧問契約を10年以上続けるコンサルタントが、

社長の社外幹部として信頼を得ながら、報酬アップも実現する方法を大公開します。

https://www.wani-mc.com/ddkjsemi/

▼詳しい内容についてお知りになりたい方は下記までお知らせ下さい。

yamaguchi@yourphilosohy.net

2.当たり前のことを繰り返し続けることで強くなる。コツコツが勝つコツ。

▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山あります。

クライアントさんと一緒に伴走しながら、お困りごとをひとつひとつ乗り越えて

日々ご支援の毎日です。

HRの仕事は人生と同じで、油断をするとすぐに雑草が生えてしまいます。

そこで、毎日の水やりのように弊社の顧問契約サービスのクライアントさんには

ブロンズ会員 週1回

シルバー会員 週2回

ゴールド会員 週3回

と毎週ニュースレターを送付させていただいております。

不断のHR関連の手入れをされたいお客様にお届けしております。

HRを習慣に。

メールニュースの目次は下記のリンクからどうぞ。

▼12月に皆さんからいただいた質問は?

https://tinyurl.com/fmx6jww2

▼シルバー&ゴールド会員限定 12月全米・各州のHRニュースは?

https://tinyurl.com/2vbhpbne

▼ゴールド会員限定 12月 御社の人事哲学・人事AUDITについての質問です。

https://tinyurl.com/2ds7ste7

【アメリカ人事】弊社顧問契約サービスの御案内です。

▼ホームページで

https://philosophyllc.com/service/

▼動画で

https://youtu.be/nIYHKACaA00

★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net

【おまけ日記】

今年はSHORT動画シリーズを開始。

できるだけ外で季節感を出しながら撮影しようと思っていますが、

時々背景に愉快な映り込みを入れてますので、

是非気づいた方はコメントをいただけると嬉しいです。

たったの1分動画 アメリカ人事 SHORTシリーズ

https://www.youtube.com/@americaHR/shorts

2024年、皆様にとってご健康で、更なるご発展の年となることを

心よりお祈りしております。

Happy New Year!!

※このメルマガは解除をせずに読み続けると思いが実現すると評判のメルマガです。(当社調べ)

お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和

yamaguchi@yourphilosohy.net

山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★

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Philosophy LLC

Philosophy Insurance Services

609 Deep Valley Drive, Suite 358

Rolling Hills Estates, CA 90274

email: yamaguchi@yourphilosophy.net

TEL 310-465-9173

FAX 310-356-3352

http://philosophyllc.com/

Since 2009 -14th year anniversary-

https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi

makes every effort to offer accurate, common-sense,

ethical Human

Resources management, employer, workplace,

and Insurance information on this email,

but Norikazu Yamaguchi is not

an attorney, and the content on this email

 is not to be construed as legal advice.

When in doubt, always seek legal

counsel. The information in the email is

provided for guidance only, never as legal advice.

We will not be responsible

for any damages caused by using this information.

免責事項:山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、

倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を

期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、

このメールの内容は 法的助言として解釈できません。

 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。

この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに

提供されており、決して法的助言として提供される

ものではありません。この情報を利用して

損害が生じた場合でも弊社では責任を

負いかねますのでご了承下さい。

【おまけ】

▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務

1 or more employeesのCalSavers登録義務締め切りは

December 31, 2025

https://edd.ca.gov/en/employers/calsavers/#:~:text=Employers%20with%20one%20or%20more,CalSavers%20deadlines%20by%20business%20size

義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750

▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので

2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します!

▼動画で告知

https://youtu.be/MS7yfISqcsc

▼ブログで告知

https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4

 

2023.12.23

アメリカ人事 | もう会社のホリデーパーティは要らない?! 70%の従業員が・・・

アメリカ人事 | もう会社のホリデーパーティは要らない?! 70%の従業員が・・・

アメリカ人事 Holiday Party アメリカ人事 Holiday Party

職場イベントの動向:Visierの最新調査が明らかにする現代の職場環境
Visierがアメリカのフルタイム従業員1,000人を対象にした興味深い調査から、2023年の職場文化についての新たな洞察が得られました。なんと、従業員の約三分の二が昨年の職場イベントへの参加を減らし、あるいは完全に止めてしまったというのです。さらに驚くべきことに、10人中7人近くが、ホリデーパーティーよりも豪華な年末ボーナスを望むと回答しています。

休日のパーティーへの参加を控える理由は何かという質問に対して、労働者たちは様々な答えを示しました。約36%は勤務中に同僚と十分に交流できていると感じており、33%はプライベートと仕事をしっかりと分けたいと考えています。また、28%は家族や友人との時間を大切にしたいと答えており、これは現代の労働者がどのようにバランスを取ろうとしているかを示しています。健康上の懸念を理由に挙げたのはわずか5%で、これはCOVID-19パンデミックに起因する不安がほぼ解消されたことを示唆しています。

特に興味深いのは、ミレニアル世代とZ世代の労働者が、X世代やベビーブーム世代の同僚よりも社交的な関心が高いということです。彼らは、仕事後のイベントを職業上の人間関係を築く機会と見なしている可能性が高いです。

この調査結果は、職場の社会的ダイナミクスが変化していることを示しています。従業員はよりパーソナルな価値とバランスを重視しており、企業はこれに合わせて自らを再調整する必要があるかもしれません。職場の未来は、従業員のニーズと期待にどう応えるかによって形作られるでしょう。

▼出所:Home for the holidays: Employees report declining interest in workplace social events

https://www.hrdive.com/news/employees-lose-interest-in-the-holiday-party/702989/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter%20Weekly%20Roundup:%20HR%20Dive:%20Daily%20Dive%2012-23-2023&utm_term=HR%20Dive%20Weekender

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こんにちは!

アメリカでの人事労務の悩みを解消して

ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。

 

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『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です!

 

アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、

従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理

は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。

 

アメリカ人事コンサルティング19年の経験を基に

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ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。

 

「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で

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「めまぐるしく変わる法律についていけない」

「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」

などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、

ぜひ、お声がけください。

 

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  • 弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。

(スポットのご相談料は1時間$350です)

 

  • 法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。

 

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#アメリカ人事

 

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山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

 

#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR

 

▼アメリカ人事メディアリンク集

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▼動画
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▼LinkedIn

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▼Web page

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▼最も歴史の長いブログ

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▼Hatenaブログ

https://yourphilosophy.hatenablog.com/

 

 

▼note

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▼写真の出所:
https://unsplash.com/ja/@mchltckr

2023.12.19

アメリカ人事 | 12/19/23(TUE)この1週間、皆さんからの質問は?

アメリカ人事 | 12/19/23(TUE)この1週間、皆さんからの質問は?

アメリカ人事 12月 アメリカ人事 12月

このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。

yamaguchi@yourphilosophy.net

▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。
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Date Category State Topic 会員区分
12/13/23 Social Security CA Social Security Cardの実物を提出要求してもよいでしょうか? Bronze
12/16/23 Number of Emplioyees CA 従業員人数の数え方 100名を超えるタイミングについて Bronze
12/17/23 Unemployment Insurance CA Unemployment Insurance部分的失業の場合の給付額について Silver
12/17/23 Job Description CA Job Descriptionのドラフトレビュー Bronze
12/17/23 Resignation CA Resignation Letterのサンプル Bronze
12/17/23 Full Time CA Full Timeは週30時間以上なのか?あるいは週40時間以上なのか? Bronze
12/17/23 Penalty CA 無保険のペナルティについて Bronze
12/18/23 SDI or UI CA 仕事が原因でない病気で仕事が出来ない場合はUIなのか?SDIなのか? Silver
12/18/23 UI Rate CA 従業員が失業保険を利用すると失業保険TAXは上がるのか? Gold
12/18/23 Paid Sick Leave CA Paid Sick Leave 2024年のルールについて Bronze
12/18/23 Bereavement Leave CA Bereavement Leaveのルールについて Silver
12/19/23 COBRA CA COBRA Gross Misconductとは? Silver
12/19/23 Offer Letter CA Conditional Offer Letterのサンプル Bronze
12/19/23 Emergency Contact CA Emergency Contact Information Formのサンプル Bronze

 

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▼note

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カレンダー

▼写真の出所:

https://unsplash.com/ja/@behy_studio

 

2023.12.18

アメリカ人事【質問です】目的、知恵、成長、愛、自己実現の 5 つのエネルギーを活用することで、何に焦点をあてているでしょうか?

 

アメリカ人事【質問です】目的、知恵、成長、愛、自己実現の 5 つのエネルギーを活用することで、何に焦点をあてているでしょうか?

 

アメリカ人事 リーダシップ アメリカ人事 リーダシップ

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2003年の創刊以来、20年間 

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【質問です】目的、知恵、成長、愛、自己実現の 5 つのエネルギーを活用することで、

何に焦点をあてているでしょうか?

 

仕事の流れをリードする

リーダーシップ開発プログラムでは、伝統的に、

人々に影響を与えて指導する方法、

フィードバックを与える方法、

信頼を構築する方法

などに関する広範なトレーニングが提供されています。

 

誰もがすでに持っている能力を活用する新しいアプローチは、

こうした取り組みを大幅に強化することができます。

 

フロー型リーダーシップ モデルは、

目的、知恵、成長、愛、自己実現の 5 つのエネルギーを活用することで、

自分の内なる核、つまり【】に焦点を当てています。

 

それは、目的や価値観に訴える、適切な枠組みを作成する、親近感を抱く、喜びを呼び起こすなど、

わずか数秒で実行できる 25 のアクションのうちの 1 つ以上を通じて、

その瞬間に実行できます。

 

現在、コロンビア ビジネス スクールの人気コースの基礎となっている

このリーダーシップ イン フローは、

あらゆるレベルの人々が最高のパフォーマンスを引き出すために活用できます。

 

【質問です】目的、知恵、成長、愛、自己実現の 5 つのエネルギーを活用することで、

何に焦点をあてているでしょうか?

 

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

■ Leading in the Flow of Work

LEADERSHIP SPOTLIGHT

Hitendra Wadhwa

 

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2401

 

 

 

 

 

 

 

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■今回のShort動画1  Hitendra Wadhwa | What Is Personal Leadership

https://youtu.be/REhahMfKECk?si=PV_UctIkHPHcho6J

 

 

 

 

■今回のShort動画2 Hitendra Wadhwa | Welcome to My YouTube Channel

https://youtu.be/OZLS5rU6dko?si=M3u3SQ8rcS0LH6Eo

 

 

=============================

 

 

▼【英語版HBR】バックナンバー

http://www.mag2.com/archives/6000001355/

 

 

▼登録・解除はこちらから (御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)

http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html

 

 

▼【宣伝】アメリカ人事のYouTubeチャンネル チャンネル登録は今すぐ!

https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ

 

 

 

山口 憲和

----------------------------------------------------------

 

 

 

■動画で人事ニュースをお届けしています。

https://youtu.be/CJllrzXNo1k

 

 

 

▼【無料メルマガ】六つの精進

http://www.mag2.com/m/0000223405.html

 

 

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山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)

Norikazu (Kazu) Yamaguchi

CA Insurance License: 0F78137

▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ

http://hr.cocolog-nifty.com/

 

■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net

■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/

 

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Philosophy LLC (Human Resources Services)

Philosophy Insurance Services (Insurance Services)

Affiliate with Tsuneishi Insurance Agency / Alliance 360

 

609 Deep Valley Drive, Suite 358

Rolling Hills Estates, CA 90274

TEL 310-465-9173

FAX 310-356-3352

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on

this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice.

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▼写真の出所:

UnsplashPriscilla Du Preez 🇨🇦が撮影した写真

2023.12.17

アメリカ人事 | カリフォルニア州 労働時間が減少した時は失業保険はもらえるか?

アメリカ人事 | カリフォルニア州 労働時間が減少した時は失業保険はもらえるか?

カリフォルニア州では部分的失業、あるいは失業している間に仕事をして報酬があった場合、

失業保険の給付金が調整されます。

例えば、週に時給$16で24時間勤務した場合、収入は週給$384

この金額の25%は($100以上の収入がある場合)失業保険差し引き額から免除されるため

$384の25% である$96を$384から差し引きます。つまり$288です。

この$288を全く働かなかった場合のベネフィットの額から差し引きます。

▼ベネフィットの額は下記のリンクから概算が推定できます。

https://edd.ca.gov/en/unemployment/UI-Calculator/

ベネフィットの額が$300だった場合は$288を差し引くので、実際の給付金は

週のベネフィットは$12となります。

▼詳しくは下記のEDDの説明を御確認いただけると幸甚です。

https://edd.ca.gov/en/unemployment/FAQ_-_Reporting_Work_and_Wages/

In California, individuals who are partially unemployed or who receive payment for work during their period of unemployment will experience adjustments to their unemployment insurance benefits as follows:

$16 per hour x 24 hours per week = $384 current weekly wages
Reduce by $25 or 25% of $384 (25% of $384 = $96), whichever is greater.
Because $96 is greater than $25, we reduce the individual's current weekly wages by $96.
$384 - $96 = $288
This amount must not equal or exceed the individual's weekly benefit amount for example,$300.
Because $288 does not equal or exceed $300, this individual is eligible for partial UI benefits.

And the weekly benefit is $12

▼You can estimate your UI benefits by the link below:

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 ▼For Details

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アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

 

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UnsplashKenny Eliasonが撮影した写真

2023.12.16

アメリカ人事 | フルリモート企業が1%以下に激減

アメリカ人事 | フルリモート企業が1%以下に激減

アメリカ人事 リモートワーク アメリカ人事 リモートワーク

EY’s Future Workplace Index

(2023年12月11日発表)によると出社を毎週1日以下にしているリモートワーク中心企業は全体の1%。

2022年の調査 出社を毎週1日以下にしているリモートワーク中心企業34%から激減した。

回答企業の80%は週3日以上の出社を求めているようだ。

EY Future Workplace Index 2023は、さまざまな業界の501社のC-suiteリーダーからの回答を分析。これらの企業は、従業員数が250人から25,000人以上に及ぶ企業ということだ。

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2023.12.12

アメリカ人事 | 12/12/23(TUE)この1週間、皆さんからいただいた質問は?

アメリカ人事 | 12/12/23(TUE)この1週間、皆さんからいただいた質問は?

アメリカ人事 12月 アメリカ人事 12月

このブログでは質問のみ掲載しております。同様の質問がございました顧問契約のメンバーの皆様はお気軽に下記のemailまでお問合せいただけると幸甚です。

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Date Category State Topic 会員区分
12/6/23 CFRA CA CFRA中のPaid Holiday Paid Sick Leaveの利用ポリシーについて Bronze
12/7/23 Wage CA 時給を減少させる場合の注意点 (低パフォーマンス等) Bronze
12/7/23 Piece Rate IL Piece rateの支払の場合のPaid Leaveはどうすべきか? Silver
12/7/23 IIPP CA IIPP作成義務について Bronze
12/8/23 Full time CA Full Timeの定義について 40 Hours or 30 hours per week Bronze
12/9/23 Delivery Staff CA The minimum wage for Delivery staff Bronze
12/9/23 Meal Break CA Meal Break が時間通り取得できない場合はどうすべきか? Bronze
12/10/23 Disciplinary Action CA Disciplinary Action Point System Silver
12/10/23 Marijuana Multi States 全米のMarijuanaについての法律の比較表を作成下さい。 Silver
12/10/23 ADA Multi States FMLAの後のADAのプロセスについてとそのポリシー例を作成下さい。 Silver
12/11/23 Schedule CA スケジュールの組み方について(休憩時間、残業時間、Exemptの扱い等) Bronze
12/11/23 Business Trip Policy CA 自動車マイレージの精算詳細について Bronze
12/12/23 Bereavement Leave CA Bereavement LeaveはSick Leaveも利用できますか? Bronze
12/12/23 New York Unemployment Notice NY ニューヨーク州の失業保険の案内 変更点について Bronze
12/12/23 Payday CA Paydayのルールについて 締め日から7日以内ですか? Bronze
      https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_paydays.htm  
12/12/23 Job Description CA Job Descriptionのレビュー Bronze
12/12/23 Meal Break CA Meal Breakで仕事をしたら勤務時間ですか? Bronze1

 

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2023.12.05

アメリカ人事 | 12/05/23(TUE)この1週間、皆さんからいただいた質問は?

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Date Category State Topic 会員区分
11/28/23 Employment Verification Letter CA Employment Verification Letterのサンプルを下さい Bronze
11/29/23 CFRA CA CFRAの利用とSDIの申請について Bronze
11/29/23 Personal Day IL + TX Perosanl Dayのルールについて Silver
11/29/23 Salary Survey CA 2024年の昇給率について Silver
11/30/23 Termination IL Terminationの際の必要書類について Silver
12/1/23 Minimum Wage MA 2024 年MA州の最低賃金は$15のままですか? Silver
12/2/23 Medical Insurance Federal ACA 従業員数50名以上になった場合の対応について Bronze
12/1/23 Labor Law CA 従業員数100名以上になった場合の義務について Bronze
12/4/23 Paid Sick Leave CA City of LA Paid Sick Leaveは一括付与しても繰越が義務ですか? Gold
12/4/23 Termination CA Termination Documentsについて Gold
12/4/23 Simple IRA CA Simple IRAは$5,000以上報酬がある人はすぐオファーする義務はありますか? Bronze
      https://www.irs.gov/retirement-plans/plan-sponsor/simple-ira-plan  
12/4/23 Meal Break + Rest Break CA Meal Break + Rest Breakのスケジュールの組み方は? Bronze
12/4/23 Workers Comp CA Workers Compの最初の3日間について Bronze
12/4/23 Transfer CA 他州の別会社への従業員異動について Bronze
12/4/23 Warning Letter CA Warning Letterの書き方について Bronze
12/4/23 Job Description CA Job Descriptionの作成 Bronze
12/4/23 Letter CA 従業員向け通知のドラフト Bronze
12/5/23 Reporting Time Pay CA Reporting Time Pay 事前告知なしの1時間ミーティングについて Bronze
12/5/23 Offer Letter TX Offer Letterを作成して下さい。 Silver
12/5/23 I-94 TX I-94のステイタスを修正するにはどのようにしたらよいでしょうか? Silver

 

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UnsplashBehnam Norouziが撮影した写真

2023.12.04

アメリカ人事 | 【質問です】なぜキャリチェンジは難しいのか?

 

アメリカ人事 | 【質問です】なぜキャリチェンジは難しいのか?

 

 

アメリカ人事 キャリアチェンジ アメリカ人事 キャリアチェンジ

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2003年の創刊以来、20年間

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【質問です】なぜキャリチェンジは難しいのか?

 

 

 

キャリアチェンジが非常に難しい理由

 

テクノロジーの変化の加速と、最近では AI の出現により、

キャリアの継続的な再発明が求められる形で仕事と組織が

再構築されています。

 

したがって、私たちは皆、長い労働生活を構成する頻繁な異動を

最大限に活用する方法を学ぶ必要があります。

 

しかし、どれだけ頻繁にキャリアを変えるとしても、

おそらくその移行は、混乱、喪失、不安、葛藤を伴う感情的に

困難なプロセスとして経験されるでしょう。

 

大きな変化は爽快なこともありますが、恐ろしいことでもあります。

 

ロンドン・ビジネス・スクールのイバラ氏は、

20年以上にわたり、キャリアの再発明のプロセス、

つまり何が人々にキャリアの再発明を促すのか、

どのように取り組むのか、

そしてそれがどのような影響を与えるのかを研究してきた。

 

この記事では、新しい研究に基づいて、そのような

移行の頻度と蔓延にもかかわらず、

なぜこれほど多くの人々にとって依然としてこれほど難しいのかを説明します。

 

彼女はまた、それらをより意図的かつ効果的に

管理するためのいくつかのアイデアも提供しています。

 

 

【質問です】なぜキャリチェンジは難しいのか?

 

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

 

■ Why Career Transition Is So Hard

MANAGING YOURSELF MAGAZINE ARTICLE

Herminia Ibarra

 

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2306

 

 

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■今回のShort動画1 今回の著者 Herminia Ibarra To Reinvent Your Career, Start by Imagining a New You

https://youtu.be/yyQZgCZJo1Q?si=b0vZKXn1CaV_qZ6w

 

 

 

 

■今回のShort動画2 今回の著者 Professor Herminia Ibarra on Work Identity and Leadership

https://youtu.be/kovcLlgqtSE?si=JKgKPuEsjtMiiMqn

 

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▼【英語版HBR】バックナンバー

http://www.mag2.com/archives/6000001355/

 

 

▼登録・解除はこちらから (御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)

http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html

 

 

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山口 憲和

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■動画で人事ニュースをお届けしています。

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▼【無料メルマガ】六つの精進

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on

this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice.

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2023.12.03

アメリカ人事 | 286号 | Paid Sick Leaveの疑問点と全米トレンド

アメリカ人事 | 286号 | Paid Sick Leaveの疑問点と全米トレンド

アメリカ人事 Philosophy, LLC アメリカ人事 Philosophy, LLC

286号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。

 

※このニュースレターは送信専用です。

お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和

yamaguchi@yourphilosohy.net

 

1. 今月のトピックは?

 

2024年Paid Sick Leave疑問のポイントと全米のトレンド

 

https://tinyurl.com/mr4xczhw

 

 

たったの1分動画 アメリカ人事 SHORTシリーズ

https://www.youtube.com/@americaHR/shorts

 

 

 

▼11月に皆さんからいただいた質問は?

https://tinyurl.com/fmx6jww2

 

 

★MUFG BizBuddy会員限定★

【アメリカ人事】基礎講座(6)雇用許可を確認する書類 Form I-9(2023年11月1日より新フォーム使用義務開始)

https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2311/entry107943.html

 

 

 

▼最新ニュースは下記のリンクから

https://philosophyllc.com/category/news/

 

 

▼【仲間を募集】アメリカでキャッシュフローコーチになりたい方へ

大宮養成塾にオレゴン州からも1名参加中! (MLMではありませんのでご安心下さい)

https://www.jcfca.com/coach.html

 

▼詳しい内容についてお知りになりたい方は下記までお知らせ下さい。

yamaguchi@yourphilosohy.net

 

 

 

2.当たり前のことを繰り返し続けることで強くなる。

▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山あります。

クライアントさんと一緒に伴走しながら、お困りごとをひとつひとつ乗り越えて

日々ご支援の毎日です。

 

HRの仕事は人生と同じで、油断をするとすぐに雑草が生えてしまいます。

そこで、毎日の水やりのように弊社の顧問契約サービスのクライアントさんには

ブロンズ会員 週1回

シルバー会員 週2回

ゴールド会員 週3回

と毎週ニュースレターを送付させていただいております。

不断のHR関連の手入れをされたいお客様にお届けしております。

メールニュースの目次は下記のリンクからどうぞ。

 

▼11月に皆さんからいただいた質問は?

https://tinyurl.com/fmx6jww2

 

▼シルバー&ゴールド会員限定 11月全米・各州のHRニュースは?

https://tinyurl.com/2vbhpbne

 

▼ゴールド会員限定 11月 御社の人事哲学・人事AUDITについての質問です。

https://tinyurl.com/2ds7ste7

 

 

【アメリカ人事】弊社顧問契約サービスの御案内です。

▼ホームページで

https://philosophyllc.com/service/

▼動画で

https://youtu.be/nIYHKACaA00

 

★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net

 

 

【おまけ日記】

 

思いは大切だとよく言われますが、今週1週間はこの問題が何とか解決しないだろうか?

と思い続けていたことが偶然をきっかけに次々と解決した1週間でした。

 

やはり思いは大切だと実感した1週間。

 

しかし、こういう時こそ魔物が潜んでいるような気がします。

謙虚にして驕らず。

こんな時こそ、身を引き締めて更に努力を。

 

いよいよ12月になりますが、どうぞ皆様、お忙しい中

お身体には十分気をつけてお過ごし下さい。

 

Happy Holidays!!

 

※このメルマガは解除をせずに読み続けると思いが実現すると評判のメルマガです。(当社調べ)

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山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★

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Since 2009 -14th year anniversary-

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counsel. The information in the email is

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免責事項:山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、

倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を

期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、

このメールの内容は 法的助言として解釈できません。

 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。

この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに

提供されており、決して法的助言として提供される

ものではありません。この情報を利用して

損害が生じた場合でも弊社では責任を

負いかねますのでご了承下さい。

 

【おまけ】

▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務 

1 or more employeesのCalSavers登録義務締め切りは

December 31, 2025

https://edd.ca.gov/en/employers/calsavers/#:~:text=Employers%20with%20one%20or%20more,CalSavers%20deadlines%20by%20business%20size

 

義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750

▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので

2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します!

▼動画で告知

https://youtu.be/MS7yfISqcsc

▼ブログで告知

https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4

 

 

アメリカ人事 | 286号 | Paid Sick Leaveの疑問点と全米トレンド

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