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2024.04.17

アメリカ人事 | 最高裁判所、強制的な職務異動のケースで差別の可能性

アメリカ人事 | 最高裁判所、強制的な職務異動のケースで差別の可能性

アメリカ人事 Supreme Court アメリカ人事 Supreme Court

本日、米国最高裁判所は、強制的な職務異動が連邦法において差別的な雇用行為と見なされる可能性があると裁定しました。

Muldrow v. City of St. Louisの訴訟では、1964年の公民権法第VII条が雇用のすべての条件、待遇、特権における差別を禁じているか、またはその法の適用範囲が従業員にとって実質的に重大な不利益を引き起こす雇用者の決定に限定されるかが問題とされました。

雇用者への示唆: 強制的な異動のような決定は、場合によっては差別的である可能性があります。これには、クライアントや主要プロジェクトの割り当て、タスクグループや委員会への任命、給与や昇進に直接影響を与えない職務責任などの決定が含まれる場合があります。

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